在家拉肚子请假两节课，家长不让请假把我骂了一顿，老师也说请假就开除

在家拉肚子请假两节课，涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国教育法》。
根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校有权对受教育者进行学籍管理、实施奖励或处分，但必须依法依规进行。老师不能随意以“开除”威胁学生，否则可能构成滥用职权。
在本案中，学生因身体原因请假两节课，若能提供有效医疗证明，学校应按规定批准请假，不得无理拒绝。同时，家长虽有教育和管理子女的责任，但若因请假问题对学生进行辱骂，可能违反《未成年人保护法》关于家庭保护的相关规定，构成对未成年人的心理伤害。
综上，学生请假是否被批准，应依据学校制度和实际情况判断，老师和家长都应在合法、合理的范围内处理此事。若存在违法行为，学生或其监护人可向教育主管部门投诉或寻求法律帮助。
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在家拉肚子请假两节课，家长和老师的态度和做法需要根据具体情况分析。
学生因身体不适请假是合理的行为，家长和老师应理性对待。如果情况属实，学校应允许请假；若处理不当，可能影响学生权益。
1. 如果学生确实因病请假，应视为正当理由，学校应予以理解并批准；
2. 如果没有提供病假证明或未按规定流程请假，学校可能有理由不予批准；
3. 如果家长情绪激动并辱骂学生，可能涉及家庭暴力或心理伤害，建议及时沟通或寻求帮助；
4. 如果老师以“开除”威胁学生，请假问题已超越正常管理范畴，涉嫌违法，应予以制止。
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在家拉肚子请假两节课，建议采取以下行动以保障学生权益。
1、及时补交请假材料：如确实因病请假，应尽快向学校提交医疗证明，补办请假手续，以避免影响出勤记录。
2、与老师或学校沟通：主动与班主任或教务处沟通，说明请假原因，了解学校对请假的具体要求，争取理解和支持。
3、记录不当言行：若家长或老师有辱骂、威胁等不当行为，建议记录相关时间、地点及内容，必要时可作为维权依据。
4、寻求第三方协助：如沟通无效或情况严重，可向学校上级教育主管部门反映，或咨询专业律师，了解维权途径。
选择解决方案时，应重点考虑事件的严重程度、是否已造成实际影响以及是否有进一步沟通的可能。建议优先通过沟通协商解决，若无法达成一致，再考虑正式投诉或法律途径。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障学生合法权益。
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在家拉肚子请假两节课，可能会面临以下法律风险点。
1、出勤记录受影响：若未按规定请假或未补交证明，可能导致学生出勤记录不完整，影响学期评价或奖学金评定。
2、心理健康受损：若家长或老师因请假问题对学生进行辱骂、威胁，可能构成心理伤害，严重者可构成家庭暴力或校园欺凌。
3、学校处分风险：若学校未按程序处理请假问题，直接对学生进行处分甚至威胁开除，可能违反《教育法》规定，学生可依法申诉或提起行政复议。
例如，学生因突发腹泻请假，未及时补交病历，导致出勤记录异常；又如，老师因学生请假不批准而对其进行公开批评，造成学生心理压力，均属于实际可能发生的风险情形。