公司注销后还能找回拖欠工资吗

法律分析：
（1）公司注销并不意味着劳动者被拖欠工资无法追回。若公司在注销前未依法清偿工资，劳动者可向清算主体追责。
（2）对于有限责任公司，若股东在清算时未按规定履行通知和公告义务，或未清偿债务就办理注销登记，劳动者有权要求股东承担工资清偿责任。
（3）若公司未经清算就办理注销登记，致使无法进行清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人，需对公司拖欠的工资等债务承担清偿责任。
（4）劳动者为维护自身权益，应收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，可通过协商、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集证据，且不同公司类型和注销情况对应不同责任主体，案情复杂，建议咨询进一步分析。
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公司注销后劳动者仍有机会追回拖欠工资。若公司注销前未依法清偿工资，劳动者可让清算主体担责。比如有限责任公司股东在清算时未履行通知和公告义务，或未清偿债务就办理注销，劳动者可要求股东清偿。若公司未经清算就注销致无法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要对债务负责。
1.收集证据。劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.协商解决。可先尝试与相关责任主体协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.提起诉讼。通过法律途径，向法院起诉要求责任主体支付工资。
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结论：
公司注销后，若符合特定情形，劳动者仍可找回拖欠工资。
法律解析：
依据相关法律，公司注销前若未依法清偿工资，劳动者可向清算主体主张权益。对于有限责任公司，若股东在清算时未依法履行通知和公告义务，或者未清偿债务就办理注销登记，劳动者能要求股东承担清偿责任。若公司未经清算就办理注销登记，致使无法进行清算，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人要对公司债务负责。劳动者维权时，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动监察部门投诉或诉讼等途径解决。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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（一）若公司注销前未依法清偿工资，确定公司性质。若是有限责任公司，若股东在清算时未依法履行通知和公告义务，或未依法清偿债务就办理注销登记，可要求股东承担清偿责任。
（二）若公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人需对公司债务承担清偿责任。
（三）劳动者要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）通过协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等途径来维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
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1.公司注销后也能追讨拖欠工资。若注销前未依法支付工资，劳动者可让清算主体担责。

2.有限责任公司股东清算时未依法通知公告、未清偿债务就注销，劳动者可要求其担责；未经清算就注销致无法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人要担责。

3.劳动者可收集合同、考勤、工资条等证据，通过协商、投诉、诉讼维权。