在工厂发生工伤厂里罚款1000

工厂因工伤罚款不合法。工伤是劳动者在工作中受伤，应享受相应待遇，工厂不能以此罚款。你可先和工厂协商，要求退还罚款并正常处理工伤。若协商不成，可收集工伤认定材料等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让工厂承担工伤责任并退还不合理罚款。
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在工厂发生工伤厂里罚款1000元可能存在以下法律风险。
1. 工厂规章制度未依法制定或未公示：例如，厂规中虽规定打架可罚款，但未通过职工代表大会讨论或未向员工公示，该罚款依据将不合法，员工可主张返还。
2. 罚款金额超过法定上限：如员工月薪为3000元，罚款1000元即占其工资的三分之一，明显超过《工资支付暂行规定》中“不得超过20%”的限制，属于违法扣除工资，员工可申请劳动仲裁要求返还。
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在工厂发生工伤厂里罚款1000元是否合法需视具体情况而定。
如果工厂规章制度中明确规定打架行为可处以罚款，且罚款金额合理，程序合法，则罚款行为有效；否则，罚款可能涉嫌违法。
1. 如果工厂有合法制定并公示的规章制度，并明确将打架行为纳入处罚范围，则罚款行为具备制度依据。
2. 如果罚款金额在合理范围内，例如不超过员工月工资的一定比例，且不违反《劳动法》相关规定，则罚款具备合法性。
3. 如果规章制度未依法制定或未向员工公示，或罚款金额过高、程序不当，则罚款行为可能违法，员工可依法维权。
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在工厂发生工伤厂里罚款1000元的合法性需结合劳动法和厂规进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当以货币形式按月足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
结合本问题，若工厂对员工打架行为处以1000元罚款，必须满足以下条件：一是规章制度合法有效且已公示；二是罚款金额合理，不超过工资的20%；三是确因员工行为造成损失。否则，该罚款行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁予以维权。
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针对在工厂发生工伤厂里罚款1000元的情形，建议采取以下行动措施。
1. 查阅工厂规章制度：查看厂规中是否明确将打架行为纳入罚款处罚范围，并确认该制度是否经过民主程序制定并依法公示。
2. 核实罚款金额是否合理：检查罚款金额是否超过您当月工资的20%，如超过则违反《工资支付暂行规定》。
3. 保留相关证据：包括厂规、工资条、罚款通知、监控录像、证人证言等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如确认罚款违法，可向当地劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁追回被扣工资。
选择具体解决方案时，应重点考虑规章制度的合法性、罚款金额的合理性及证据的完整性。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。