员工住院被辞退怎么赔偿

1.员工住院治疗期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工与单位就赔偿无法达成一致，可收集相关证据维护权益。证据包括劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
3.解决措施和建议：员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工住院治疗期间被辞退，此为用人单位违法解除劳动合同行为。因为员工在医疗期内依法享有相应权益，受法律保护，单位不能随意辞退。
（2）用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若员工和单位就赔偿事宜无法达成一致，可收集如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要及时收集有效证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到被辞退情况，先明确自身工作年限和前十二个月平均工资，以此计算应得的经济补偿和赔偿金。
（二）仔细收集证据，包括劳动合同证明劳动关系、医院诊断证明处于治疗期、辞退通知证明单位辞退行为等。
（三）尝试与单位友好协商赔偿事宜，阐述法律规定争取合理赔偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
（五）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工住院治疗时被辞退，这属于单位违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若赔偿谈不拢，员工可收集合同、诊断证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工住院治疗期间被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，员工在住院治疗期间受法律保护，用人单位此时辞退员工属于违法行为。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工与单位就赔偿事宜无法达成一致时，可收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。