上班早退发生事故算工伤吗

上班早退发生事故通常不算工伤，认定工伤需满足在合理时间合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等条件。早退违反单位规章，不符合“合理时间”要求，该时间需结合工作时间、地点及路途等因素判断，早退偏离正常下班时间，一般不属合理时间。

不过存在特殊情况，若早退是因用人单位安排、不可抗力等合理原因，仍有认定为工伤的可能。

建议劳动者严格遵守单位考勤制度，正常上下班以保障自身权益。若因合理原因需提前离岗，应及时与单位沟通并留存相关证据。最终工伤认定以社会保险行政部门结果为准，若对结果有异议，可按法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
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法律分析：
（1）一般情况下，上班早退发生事故不算工伤。因为认定工伤要求在合理时间合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的特定事故伤害。早退违反单位规章制度，不符合“合理时间”这一条件，“合理时间”要结合工作时间、地点和上下班路途等因素综合考量，早退偏离正常下班时间，通常不被认可。
（2）不过存在特殊情况，若早退是基于用人单位安排，比如临时交办紧急任务需提前离岗处理，或者遭遇不可抗力因素，如突发自然灾害等，那么仍有可能被认定为工伤。最终的认定结果要以社会保险行政部门的判定为准。

提醒：
若发生类似情况，要注意留存相关证据。因情况不同结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应遵守用人单位的工作时间规定，避免无故早退，以免在发生事故时难以认定为工伤。
（二）若因用人单位安排或遭遇不可抗力等合理原因需早退，应保留好相关证据，如工作安排通知、气象灾害证明等，以便后续工伤认定使用。
（三）发生事故后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，配合其调查工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”要符合合理时间和合理路线等要素。
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1.一般而言，上班早退发生事故不算工伤。认定工伤需满足在合理时间和路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等条件。早退违反单位制度，不符合“合理时间”。

2.“合理时间”要综合工作时间、地点和路途等判断，早退偏离正常下班时间，通常不属合理。

3.不过，若因单位安排、不可抗力等合理原因早退，仍可能认定为工伤，最终以社保行政部门认定结果为准。
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结论：
上班早退发生事故一般不算工伤，但因用人单位安排、遭受不可抗力等合理原因早退的特殊情况除外，最终以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
依据相关法律，认定工伤要符合在合理时间合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等条件。早退违反用人单位规章制度，通常不符合“合理时间”要求。“合理时间”需结合工作时间、工作地点、上下班路途等因素综合判断，早退偏离正常下班时间，一般不被认定为合理时间。不过，若存在用人单位安排、不可抗力等合理原因导致早退，依然可能被认定为工伤。由于工伤认定情况复杂，若遇到类似情形，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应对办法。