工伤保险最高能赔多少钱一个月

（一）员工应明确不同工伤情形对应不同赔偿项目和标准。在停工留薪期，安心养伤并注意原工资待遇会由单位按月正常发放。若伤情稳定能评定伤残等级，及时申请评定以享受相应伤残待遇。
（二）对于评定为不同等级伤残的员工，要清楚自己对应的伤残津贴比例，监督单位按时足额发放。
（三）工亡职工近亲属需了解可领取的各项补助金和抚恤金，及时准备相关材料申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤保险赔偿不设固定月金额，其赔偿项目和标准依据工伤情形有所不同。停工留薪期工资保持原工资福利待遇，由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放，一级到四级分别为90%、85%、80%、75%，五级和六级分别为70%、60%。
3.工亡时，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议劳动者及时了解工伤认定流程，发生工伤后尽快申请认定。单位应积极配合员工申请赔偿，确保员工权益落实。
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结论：
工伤保险赔偿不是每月固定金额，赔偿依工伤情形不同，在项目和标准上存在差异。
法律解析：
工伤保险赔偿会根据不同工伤情形进行相应赔付。停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，评定伤残等级后则停发原待遇并按规定享受伤残待遇。伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例，如一级伤残为本人工资的90%等。工亡情况下，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤情况复杂且赔偿涉及诸多规定，若遇到工伤保险赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿没有固定的每月金额，赔偿会根据不同的工伤情形确定项目和标准。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付。评定伤残等级后，就按伤残待遇标准执行。
（2）伤残津贴按照伤残等级不同有不同比例，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级和六级则为70%和60%。
（3）工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
工伤保险赔偿计算较为复杂，不同工伤情况对应的赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。
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1.工伤保险赔偿无固定月金额，赔偿项目和标准依工伤情形而定。
2.停工留薪期工资，单位按月按原待遇发。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级分别为70%、60%。
4.工亡时，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。