公司倒闭没钱员工咋办

法律分析：
（1）员工维权第一步是与公司协商，此过程能让员工了解公司资产和清偿计划，为后续行动提供基础。

（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付款项，这种方式高效且能快速引起公司重视。

（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序明确公司应支付的工资、经济补偿等数额，经济补偿按工作年限计算。

（4）仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司无财产执行进入破产程序，员工工资等债权优先受偿，但需及时申报债权。

提醒：
员工维权要及时，注意各程序的时间节点。不同公司情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）与公司协商，主动了解公司的资产状况以及清偿计划，尝试达成解决方案。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠款项。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确定公司应支付的工资、经济补偿等金额，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）公司无财产执行进入破产程序，员工及时申报债权，工资等债权在破产财产清偿中优先于普通债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当公司倒闭无力支付员工工资等款项，员工可按如下步骤维权：
一是与公司协商，了解其资产和清偿计划。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。
三是也能向仲裁机构申请仲裁，确定工资、经济补偿等金额，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
四是仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行。
五是公司无财产执行进入破产程序，员工债权优先，需及时申报。
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结论：
公司倒闭没钱支付员工工资等款项时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，在公司破产时员工工资等债权优先清偿，需及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工在公司倒闭面临工资等款项无法支付的情况，有多种合法途径维权。首先可与公司协商，了解资产与清偿计划。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付。申请劳动仲裁能确定公司应支付的工资、经济补偿等，经济补偿按工作年限计算。仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。若公司进入破产程序，员工工资等债权优先于普通债权清偿，所以员工及时申报债权至关重要。若员工在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司倒闭没钱支付员工工资等款项，员工维权可从协商、投诉、仲裁、执行、申报债权等多方面着手。

1.协商解决：员工可先与公司沟通，了解公司资产状况和清偿计划，这是解决问题的第一步，能以相对平和的方式尝试解决纠纷。
2.投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定公司应支付的工资和经济补偿金额，经济补偿按工作年限计算。
3.申请强制执行：仲裁后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
4.申报债权：若公司无财产执行进入破产程序，员工工资等债权优先于普通债权清偿，员工要及时申报债权保障权益。