工伤单位赔多少钱一个月

（一）员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，获取准确的鉴定结果，这是确定赔偿的关键前提。

（二）了解当地对于“原工资”的具体算法，停工留薪期内关注单位是否按正常出勤月工资标准按月支付工资。

（三）若评定为五级、六级伤残且单位难以安排工作，要监督单位按本人工资的相应比例（五级70%、六级60%）按月发放伤残津贴，并为自己按规定缴纳社保。

（四）当解除或终止劳动关系时，关注省级政府关于一次性伤残就业补助金的具体标准，确保单位足额支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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1.工伤单位赔偿金额需依具体情况确定。停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，原工资通常指正常出勤月工资，但各地算法存在差异。
2.评定伤残等级后，单位支付费用不同。五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时需按规定缴纳社保。
3.解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.鉴于工伤赔偿复杂，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和当地标准确定赔偿金额，以保障自身权益。
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结论：
工伤单位每月赔偿金额要结合多种情况确定，停工留薪期工资按原待遇发放，评定伤残等级后有不同支付情况，解除或终止劳动关系有一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿较为复杂。在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，不过各地对“原工资”的算法存在差异，通常是正常出勤月的工资。若职工被评定伤残等级，对于五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时单位还要按规定缴纳社保。当解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。由于工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果和当地标准来确定，过程较为复杂。如果您在工伤赔偿方面遇到疑问或需要详细了解相关权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中，单位在停工留薪期需按月支付赔偿。期间原工资福利待遇不变，不过各地对于“原工资”算法有差异，通常为正常出勤月工资。

（2）当职工评定伤残等级后，单位承担不同赔偿责任。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时单位需按规定为职工缴纳社保。

（3）若劳动关系解除或终止，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。并且工伤赔偿流程复杂，需先认定工伤和鉴定劳动能力，根据鉴定结果和当地标准确定最终赔偿。

提醒：
工伤赔偿涉及诸多规定和流程，不同地区标准有别，建议遇到工伤情况及时咨询，以保障自身权益。
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1.工伤单位每月赔偿金额依具体情况而定。停工留薪期内，单位按月发原工资福利，“原工资”通常指正常出勤月工资，各地算法不同。
2.评定伤残等级后，单位支付不同费用。五、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，还需按规定缴社保。
3.解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.工伤赔偿较复杂，要先认定工伤和鉴定劳动能力，按结果和当地标准确定赔偿。