工地干活没签合同不给钱咋办

（一）收集证据方面，应尽量全面地收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料，这是维权的基础。
（二）协商时，要与用人单位清晰表达支付工资的诉求，保留好协商的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，配合劳动监察部门的调查，以促使其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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在工地干活没签合同还被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求其支付工资，此方式能和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，依法维护自身权益。
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结论：
在工地干活没签合同被拖欠工资，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据，是维权的基础。先与用人单位协商支付工资是较为平和的解决方式；若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，以保障劳动者权益。而申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）在工地干活没签合同被拖欠工资，收集证据至关重要。考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，能证明劳动关系和劳动事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过友好沟通，要求其支付工资，若协商成功可高效解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：没签合同被欠薪，要收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，证明存在劳动关系和劳动事实。
2.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，维护自身权益。