追缴加班工资的年限是多少

1.劳动者追缴加班工资受仲裁与诉讼时效约束。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时主张自己的权利；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁后对结果不服起诉至法院，适用民事诉讼时效一般规定。
2.若劳动者有证据证明用人单位长期拖欠加班工资，通常能追溯多年，不过证据需充分有效。
3.建议劳动者增强自身法律意识，在日常工作中注意收集和保留加班相关证据，如加班通知、考勤记录等。一旦发现用人单位存在拖欠加班工资的情况，及时与用人单位沟通协商，协商不成要在规定时效内通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者追缴加班工资受仲裁时效和诉讼时效的约束。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。
（2）当处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁后若不服结果向法院起诉，遵循民事诉讼时效的一般规定。如果劳动者能提供充足有效证据证明用人单位长期拖欠加班工资，通常可追溯多年。

提醒：
劳动者应及时收集和保留加班证据，劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时留意自己加班工资的发放情况，若发现用人单位拖欠加班工资，在劳动关系存续期间可随时主张自己的权利。
（二）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，维护自身追缴加班工资的权益。
（三）日常工作中注意收集和保留能证明加班事实以及加班工资拖欠情况的证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者追缴加班工资受仲裁和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；终止后，需在一年内提出。
3.仲裁后起诉适用民事诉讼时效。有证据证明单位长期拖欠，可追溯多年，但要考虑证据情况。存续期间理论无年限限制，终止后为一年。
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结论：
劳动者追缴加班工资受仲裁和诉讼时效限制，劳动关系存续期间理论上无年限限制，终止后需在一年内提出仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则要在终止之日起一年内提出。仲裁后对结果不服起诉到法院，适用民事诉讼时效一般规定。若劳动者有充分有效证据，通常可追溯多年加班工资。这意味着劳动者在劳动关系存续期间，可随时主张加班工资；劳动关系结束后，要及时在一年时效内维权。如果您在加班工资追缴方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。