假如本人目前在辽宁省辽中区，想请教一下未认定成工伤的,单位承担什么责任

在辽宁省辽中区，如果受伤未被认定为工伤，可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：例如，某工人在工作中摔倒受伤，单位未及时申报工伤，工人也未在一年内自行申请，最终错过申报时效，导致无法享受工伤保险待遇，医疗费用和误工费需自行承担。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工在工地受伤，但未及时就医或拍照留存伤情，事后难以证明伤情与工作的关联性，导致工伤认定失败，维权困难。
上述风险一旦发生，可能直接影响劳动者获得工伤赔偿和医疗保障的权利，造成重大经济损失和后续维权困难。因此，及时采取合法措施至关重要。
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在辽宁省辽中区，若受伤未被认定为工伤，建议您采取以下行动以维护自身权益。
1. 收集并保存相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击证人证言等，以证明受伤发生在工作期间、工作场所内，并与工作相关。这是后续申请工伤认定或维权的基础。
2. 及时向社保行政部门申请工伤认定：即便单位未主动申报，您或家属仍可在事故发生一年内自行申请认定，确保自身权益不因时效问题受损。
3. 向劳动监察部门投诉单位未参保或未申报行为：如单位未依法为您缴纳工伤保险，可向当地劳动监察部门举报，要求其依法处理。
4. 咨询专业律师，评估是否可提起民事赔偿诉讼：如工伤认定失败，但存在单位过错或未参保情形，可考虑通过民事途径主张赔偿。
选择合适的解决方案应重点考虑证据的完整性、单位是否参保、是否存在程序瑕疵以及是否在法定时效内采取行动。
如您不确定具体操作步骤或对法律程序不熟悉，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在辽宁省辽中区，未被认定为工伤的情形下，单位是否承担责任，需依据《工伤保险条例》第十七条进行判断。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如未按时申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。若用人单位未依法申报，期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，应由用人单位承担。结合您在辽宁省辽中区的情况，如果单位未及时申报工伤，且员工受伤符合认定条件，则单位需承担相应的工伤待遇支出。此外，若单位未参加工伤保险，则所有工伤待遇费用均由单位自行承担，这在条例中亦有明确规定。因此，是否认定为工伤，虽影响待遇的支付主体，但单位在程序或保险缴纳上的瑕疵仍可能使其承担法律责任。
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在辽宁省辽中区，如果受伤未被认定为工伤，单位可能仍需承担一定的法律责任。
如果受伤未被认定为工伤，单位是否承担责任，需根据具体情形判断：
1. 若单位未依法为员工缴纳工伤保险：即使未认定工伤，单位也需承担全部工伤待遇费用。
2. 若员工在事故中无过错，且单位未及时申报工伤：单位需承担因延迟申报所导致的待遇损失。
3. 若员工受伤符合工伤条件但未及时申请认定：员工自身可能承担不利后果，但单位仍应依法配合申报。
4. 若员工受伤确因自身严重过失或故意行为导致：单位可不承担责任，且无法享受工伤保险待遇。
5. 若单位存在故意隐瞒、阻挠员工申报工伤的行为：可能面临行政处罚，并承担相应民事责任。