什么情况不得认定为工伤

根据相关法律规定，存在以下情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为，其主观恶意明显，不应认定工伤。例如，职工因故意抢劫他人财物而受伤，不能认定为工伤。
二是醉酒或者吸毒的。这种情况下职工的行为处于失控或危险状态，自身对损害后果有较大过错。比如职工醉酒后在工作场所闹事受伤，不属于工伤。
三是自残或者自杀的。这是职工主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致。像职工因个人情绪问题故意自残，不能认定为工伤。
四是法律、行政法规规定的其他情形。随着社会发展和新情况出现，可能会有其他明确规定不符合工伤认定的情况。此外，职工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动而受到伤害的，一般也不能认定为工伤。因为其受伤并非基于工作相关原因，而是个人行为导致。总之，工伤认定需严格依据法律规定，确保符合条件的职工得到应有的保障，不符合条件的也不能随意认定。
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关于什么情况不得认定为工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据相关法律规定，以下情况不得认定为工伤：
1. 故意犯罪的：职工故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如职工因犯罪动机去故意挑衅他人引发冲突而受伤。
2. 醉酒或者吸毒的：因醉酒或吸毒后行为失控导致的伤亡，不被认定为工伤。例如职工在工作期间因醉酒摔倒受伤。
3. 自残或者自杀的：职工自己故意对自己身体造成伤害或选择自杀的情况，不属于工伤。像职工因个人情绪问题故意自残手指。
在判断是否为工伤时，要严格依据这些规定。一旦属于上述不得认定为工伤的情形，即便职工受伤与工作有一定关联，也不能被认定为工伤。这有助于明确工伤保险的保障范围，合理分配责任和资源，确保工伤保险制度的公平性和有效性，保障真正因工作原因受到伤害的职工能够得到应有的补偿和救助。
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1. 故意犯罪的：职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。比如职工因抢劫受伤，因其犯罪行为本身具有主观故意性。
2. 醉酒或者吸毒的：醉酒或吸毒后出现伤亡情况，不能认定工伤。如职工酒后上班途中摔倒受伤，因其处于醉酒状态。
3. 自残或者自杀的：职工出于自身故意自残或自杀造成的伤害，不属于工伤范畴。像职工因个人情绪问题自杀未遂受伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：随着法律的不断完善，可能会根据实际情况明确更多不得认定工伤的特殊情形。比如一些特定行业在特定条件下，有相关特殊规定排除某些伤亡认定为工伤的情况。总之，只有符合法定工伤认定条件的，才能被认定为工伤。
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职工存在以下几种情况时，不得认定为工伤。
故意犯罪的情形下不得认定为工伤。比如职工明明知道自己的行为违反法律法规且会造成伤害后果，却依然主动实施犯罪行为而导致自身受伤，这种情况下不能认定为工伤。例如，职工因与他人发生冲突，故意挑衅并引发争斗，在争斗过程中受伤，因其故意犯罪的行为，不能被认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致伤亡的也不得认定为工伤。当职工处于醉酒状态或吸食毒品后，其自身的认知和行为能力受到严重影响，此时发生伤亡事故，不能认定为工伤。比如职工下班后大量饮酒，处于醉酒状态，在回家途中摔倒受伤，由于是醉酒导致，不符合工伤认定条件。
自残或者自杀的同样不得认定为工伤。职工为了达到某种目的，故意对自己身体造成伤害或者选择自杀，这种主观故意的行为导致的伤亡不能认定为工伤。比如职工因工作上的一点挫折，便产生消极情绪，选择自残方式来逃避，其受伤不能被认定为工伤。