员工加班工资应计入“应付职工薪酬”会计科目。依据《劳动法》等相关法律，加班需按规定支付工资，未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工加班工资常见方式为计入“应付职工薪酬”。选择时需确保符合公司财务制度及劳动法规定，避免法律风险，同时保障员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班工资入“应付职工薪酬”。操作：1. 确认加班时长和工资标准；2. 计算加班工资额；3. 编制会计凭证，记入“应付职工薪酬”；4. 按时支付，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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