青年节的年龄范围以及加班工资是多少?

青年节对参与者的年龄并无具体限制，至于加班工资，则需依照《劳动法》规定，支付平时工资的三倍。未按规定支付可能导致劳动者权益受损，从而引发潜在的劳动法律纠纷。
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在青年节加班的情况下，工资应按照平时的三倍来计算。具体操作步骤包括：首先确认加班日期是否为法定休假日；若公司未履行支付三倍工资的义务，可先尝试与公司进行友好协商；协商无果时，可向当地劳动监察机构进行投诉；在必要时，还可寻求律师的协助，通过法律手段来维护自己的权益。
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关于青年节加班工资的处理，常规做法是参考《劳动法》的相关规定，并寻求专业律师的意见。若企业未能依法支付三倍加班工资，劳动者有权选择与公司进行协商，或向劳动行政部门提出投诉，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
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