企业无理由辞退员工没有书面通知该如何维权

（一）证据收集很关键。除了劳动合同、工资条等常规证据，还需留意细节。比如工作群里涉及工作安排和自己参与项目的记录，也能辅助证明劳动关系。对于辞退相关证据，注意保留原始载体，保证其真实性。

（二）协商环节要冷静。明确提出企业违法辞退的事实，依据法律规定索要赔偿金，态度坚定但要注意沟通方式。

（三）投诉或仲裁按需选。投诉适合希望快速解决、让企业改正错误的情况；仲裁则更具权威性，能全面主张各项权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业无故且没书面通知就辞退员工，这是违法解除劳动关系。我曾见过类似情况，员工很是无助。

2.员工要维权，先收集证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条；能证明被辞退的，比如和领导的相关聊天记录。

3.接着和企业协商，索要违法解除合同的赔偿金，这是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算。

4.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张应得权益。
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结论：
企业无理由且未书面通知辞退员工属违法，员工可通过收集证据、协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业无正当理由且未书面通知辞退员工，这种行为严重侵犯了员工的合法权益，构成违法解除劳动关系。员工为维护自身权益，要先收集关键证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系，而聊天记录、录音等能证实被辞退事实。接着与企业协商争取违法解除劳动合同的赔偿金，这是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。要是协商没有结果，员工既可以向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正并赔偿，也能直接申请劳动仲裁，提交材料主张应得权益。如果在这个过程中，你对具体法律问题存在疑惑，或者不知道如何更好地维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。
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企业无理由且未书面通知辞退员工，这无疑是对员工权益的严重侵犯，属于违法解除劳动关系。

面对这种情况，员工可通过以下方式有效维权：
1.全面收集证据。收集能证实劳动关系的证据，诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，准备证明被辞退事实的证据，例如与领导有关辞退的聊天记录、通话录音等。充分的证据是维权的坚实基础。
2.尝试友好协商。主动与企业沟通，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.借助外部力量。若协商未能达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正并支付赔偿；也可直接申请劳动仲裁，提交证据材料，主张赔偿金、未提前书面通知的代通知金（若符合条件）等权益，借助法律武器维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业无理由且未书面通知辞退员工，明显违反劳动合同法规定，侵害了员工合法权益。这一行为破坏了劳动关系的稳定性与合法性。
（2）员工收集证据极为关键，劳动合同等能确立劳动关系存在，而聊天记录、录音等可明确被辞退事实，为后面维权提供坚实基础。
（3）与企业协商是理性维权开端，要求支付违法解除劳动合同赔偿金有明确法律依据，旨在让企业为违法行为付出代价。
（4）协商不成时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予员工的重要救济途径，劳动监察部门能及时纠错，劳动仲裁则可公平裁决权益诉求。

提醒：
员工遇到此类情况要及时维权，注意证据收集的合法性与完整性。不同情况可能影响具体维权策略，建议咨询进一步分析。