拖欠工资超过多少天有赔偿金

1.用人单位拖欠工资超30天，劳动者可要求支付赔偿金。
2.若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.仲裁时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权索要赔偿金。若未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.还可申请劳动仲裁，仲裁时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些途径，劳动者能更有效地追回应得工资与赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资超30天，劳动者有权要求支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，拖欠工资超30天，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位进行协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果大家在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位拖欠工资超过30天的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求和立场。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查处理。

（三）也可以申请劳动仲裁来维权，在仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超30天，劳动者可要求支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）当用人单位未按规定支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金，该比例在50%以上100%以下。
（3）劳动者维权有一定的步骤。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）申请仲裁时，提供能证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。