个体涉及职务侵占怎么定罪

法律分析：
（1）个体工商户通常不存在职务侵占定罪情况，因为职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员。不过，若个体经营者雇佣员工，员工利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪。
（2）“数额较大”一般指达到三万元以上。量刑依据数额不同有所差异，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
（3）认定该罪时，要准确区分合法占有与非法侵占，并且需要有证据证明侵占行为以及具体数额。

提醒：
个体经营者要留意员工行为，若怀疑有职务侵占，及时收集证据。因案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。
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结论：
个体工商户一般不存在职务侵占定罪问题，但个体经营者雇佣的员工利用职务便利非法占有单位财物数额达三万元以上，构成职务侵占罪，量刑依数额大小而定。

法律解析：
职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，个体工商户通常不在此列。不过，若个体经营者雇佣员工，员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大（一般指三万元以上），就构成职务侵占罪。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。认定时，要区分合法占有与非法侵占，且需有证据证明侵占行为和数额。如果遇到涉及职务侵占相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。
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个体工商户通常不存在职务侵占定罪情况，职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员。不过个体经营者雇佣员工时，若员工利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，会构成职务侵占罪。

相关规定中，“数额较大”一般指达三万元以上。量刑方面，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

认定时，一要准确区分合法占有与非法侵占，避免误判。二要有充足证据证明侵占行为和具体数额，保证定罪准确。个体经营者应加强内部管理和监督，制定严格财务制度和监督机制，防止员工职务侵占。发现侵占行为及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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（一）若个体工商户发现员工可能存在职务侵占行为，应先收集证据，如交易记录、财务报表、员工经手业务的相关文件等，以证明侵占行为和数额。
（二）当初步判断侵占数额达到三万元以上，可向公安机关报案，借助司法力量调查处理。
（三）在日常经营中，个体工商户要完善财务管理制度，明确员工职责权限，减少职务侵占发生的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.个体工商户通常不存在职务侵占定罪情况，职务侵占罪主体为公司、企业等单位人员。若个体经营者雇员工，员工利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，构成此罪。

2.“数额较大”一般指达三万元以上。量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

3.认定时，要区分合法占有与非法侵占，且需有证据证明侵占行为与数额。