交通事故工伤认定条件及费用是啥

法律分析：
（1）交通事故工伤认定有两种情形。一是在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害；二是在工作时间因工作原因外出，于合理路线上发生交通事故受伤。这为判断是否属于工伤提供了明确的标准。
（2）认定费用上，劳动能力鉴定费通常由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由其承担，工伤认定本身不收费。这明确了费用的承担主体。
（3）申请流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，相关医疗费用、伤残津贴等可从工伤保险基金支付。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，错过可能影响权益。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想被认定为交通事故工伤，要确保符合两个条件：一是在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故；二是在工作时间因工作原因外出，在合理路线上遭遇交通事故受伤。
（二）认定费用上，劳动能力鉴定费通常由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位承担，工伤认定本身不收费。
（三）申请认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，相关医疗费用、伤残津贴等按规定从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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交通事故工伤认定条件：
-上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害。
-工作时间因工作外出，合理路线发生交通事故受伤。

认定费用：
-劳动能力鉴定费，参保由基金支付，未参保由单位承担。
-工伤认定不收费。

申请方式：
-单位30日内申请，未申请的，职工等1年内可申请。
-提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。认定后，费用按规定从基金支付。
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结论：
交通事故工伤认定有两类情形，一是上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，二是工作时间因工作外出在合理路线发生事故受伤。认定费用方面，劳动能力鉴定费参保由基金支付，未参保由单位承担，工伤认定不收费。申请时间上，单位30日内申请，未申请的职工等可1年内申请，需提交相关材料，认定后相关待遇可从基金支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，满足特定条件的交通事故可认定为工伤。这不仅保障了劳动者在上下班及工作外出期间遭遇交通事故时的合法权益，也明确了费用承担和申请流程。劳动能力鉴定费由工伤保险基金或用人单位承担，体现了对职工权益的保障和用人单位的责任。工伤认定不收费则降低了职工维权成本。申请时间和材料的规定，保证了工伤认定的规范有序。如果遇到交通事故工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.交通事故工伤认定有两个条件，一是上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，二是工作时间因工作外出在合理路线发生事故受伤。认定费用上，劳动能力鉴定费通常由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担，工伤认定不收费。
2.申请时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，相关医疗费用、伤残津贴等按规定从工伤保险基金支付。
3.建议用人单位及时为员工参保工伤保险，以减轻可能的负担。员工在遭遇事故后要及时收集好申请所需材料，积极配合认定流程，维护自身权益。