员工偷盗五万判多少年

法律分析：
（1）员工偷盗五万，在一般情况下会按照盗窃罪进行论处。因为根据普遍标准，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上会被认定为“数额巨大”。
（2）对于数额巨大的盗窃行为，法律规定会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（3）但由于各地经济发展水平不同，各地对数额的认定标准也存在差异，五万是否属于“数额巨大”要参照当地标准来确定。
（4）法院在量刑时，会综合考虑多种因素，有自首、立功、退赃退赔等情节会从轻处罚，存在多次盗窃等情节则会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，切勿触碰盗窃红线。遇到此类案件时，因各地标准和具体情节不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工偷盗五万一般以盗窃罪论处，若当地认定五万属于“数额巨大”，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但最终量刑需参照当地标准并综合多种情节判定。
法律解析：
根据法律规定，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上通常认定为“数额巨大”，盗窃数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过由于各地经济发展水平不同，五万是否属于“数额巨大”要参照当地标准。同时，法院在量刑时会综合考虑多种因素，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻处罚，存在多次盗窃等情况则会从重处罚。如果遇到涉及此类盗窃案件的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.员工偷盗五万通常以盗窃罪论处，按一般标准盗窃公私财物价值三万元至十万元以上认定为“数额巨大”，应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
2.但各地经济发展不同，对数额认定标准有别，五万是否属“数额巨大”要参照当地标准。而且法院量刑会综合考量多种因素。
3.若员工有自首、立功、退赃退赔等情况，可从轻处罚；若存在多次盗窃等情节，则会从重处罚。

建议企业加强内部监管，完善财物管理制度，安装监控设备等。员工应树立正确价值观，遵守法律。司法机关量刑时全面审查证据，综合判断各种情节，确保判决公正合理。
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（一）若员工所在地区将五万认定为“数额巨大”，该员工可能面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑罚。企业可及时报警，配合警方调查，收集相关证据。
（二）要了解当地对盗窃罪数额的认定标准，可向当地司法机关咨询或查询相关法律文件。
（三）若员工有自首、立功、退赃退赔等从轻情节，企业可与员工及其家属沟通，争取员工主动配合处理，在司法量刑时能得到从轻考虑。若员工存在多次盗窃等从重情节，企业应向司法机关如实反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工偷盗五万通常按盗窃罪处理。盗窃公私财物价值三至十万以上，属“数额巨大”，依规定，数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金。

2.各地经济发展有别，数额认定标准不同，五万是否属“数额巨大”要看当地标准。

3.法院量刑会综合考量，有自首、立功、退赃等情节可从轻，多次盗窃等会从重。