签工资单没收到钱怎么办

法律分析：
（1）劳动者签工资单却未收到钱，与用人单位沟通是首要措施。这能给单位自我纠错机会，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。比如在聊天中明确提及签单未收到工资的情况。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是可行办法。准备好劳动合同、工资单、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况并展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向相应仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理，若诉求合理会裁决单位支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通时，应理性平和表达诉求，清晰说明签工资单却未收到钱的情况，通过短信、微信等文字形式沟通，便于留存证据。沟通后可让单位出具说明或承诺何时支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要完整准确，确保材料能有力证明劳动关系和工资未发放的事实。

（三）申请劳动仲裁，要按规定撰写仲裁申请书，详细阐述诉求和事实理由，积极参与仲裁庭审，提供充分证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者签工资单却未收到钱，可按以下方法维权：
与单位沟通。明确告知单位签单未收到工资，要求支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料，等待调查处理。

申请劳动仲裁。向相关仲裁委提交申请书和证据，若诉求合理，仲裁委将裁决单位支付工资。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
签工资单却没收到钱，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签工资单却未收到钱，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位沟通并留存证据，可在后续维权中证明未收到工资的事实。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资单等材料，能促使劳动监察部门对单位展开调查处理。申请劳动仲裁时，将仲裁申请书及相关证据提交给指定仲裁委，若诉求合理，仲裁委可裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者签工资单却没收到钱可通过多途径维权。先与用人单位沟通，告知未实际收到工资并要求支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资单、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会进行调查处理。也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，合理诉求会获支持。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
具体措施建议如下：
1.与单位沟通时要冷静理智，确保证据的有效性和完整性。
2.向劳动监察部门投诉时，准备材料要全面准确。
3.申请劳动仲裁要按规定流程操作，积极配合仲裁委工作。